Продолжается набор в IV Поток Проекта «The Cape Cod Model»

Продолжаются набор и собеседования с кандидатами на участие в IV Потоке Обучающего Проекта по работе с парами, семьями, малыми группами «The Cape Cod Model» («Кейп Код Модель»).

Ведущий Проекта — директор ВЕГИ, Константин Витальевич Павлов.

Структура обучения в Проекте включает 2 недельные Сессии. Количество участников в каждом из Потоков Проекта строго ограничено. Полностью расписание Сессий Проекта выглядит следующим образом:

IV поток «The Cape Cod Model»

  1. Первая Сессия — 21—27 Октября 2021
  2. Вторая Сессия — 21—27 Апреля 2022
  • Подробнее о Кейп Код Модели Вы можете узнать здесь!
  • О наборе участников во IV Поток Проекта — здесь!
Рубрика: Новости института, Общий блог, оргпроекты | Оставить комментарий

Открыт набор в группу Проекта по работе с Группами «Группа о Группах» 2023/24

Открыт набор в IV поток.

Участвуя в проекте, вы узнаете что такое Группа и как она живёт.

Обучение будет построено на симбиозе теории и практики — за время Группы вы побываете и ведущим, и участником, будете наблюдать за работой коллег и выслушаете наблюдения о вашей.

На второй сессии проекта, директор ВЕГИ Константин Павлов, поделится опытом создания своего лучшего группового проекта «Группа Личного Опыта», который развивался на протяжении 20 лет.

Третья сессия — это знакомство с разными уровнями системы в Группе и закрепите этот материал, проведя демонстрационные сессии с парами, семьями или малыми группами.

О работе с Группой в Организационном развитии и Консультировании Организаций будет четвертая сессия.

И, завершающая, пятая сессия будет посвящена ассимиляции вашего опыта, случившегося за год. Пятая сессия — это много практики и супервизия работ участников проекта.

Обучение построено таким образом, чтобы всё произошедшее с вами в группе — тут же можно было применить в своей практике, будь то работа с парами, семьями, группами или организациями.

Не на последнем месте обмен опытом — бонус, который отмечают участники трех состоявшихся потоков.

Старт проекта состоится 8 декабря 2023 года.

Подробнее прочитать о проекте.

Подать заявку на участие: kpavlov@etelecom.spb.ru

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Набор на Семинар по Антикризисному инструментарию специалиста по Организационному Развитию «Гибкие Опоры» — 04-05.09.2023

Открыт набор и начаты собеседования с кандидатами на участие в семинаре «Гибкие опоры», который пройдёт 4-5 сентября в Восточно-Европейском Гештальт Институте.

Семинар, подойдёт тому, кто хочет:
— лучше позаботиться о своей Организации;
— освежить инструментарий и научиться строить систему поддержки в Организациях клиентов;
— разобраться для себя, получить поддержку и знать, где и как черпать ресурс впредь.

Подробнее ознакомиться со структурой семинара и подать заявку на учатие, можно по ссылке.

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Набор на «Семинар по Сопровождению и Внедрению Изменений в Социальных Системах «ТВМ», 06-07.09.2023

«Сопровождение и внедрение изменений», без преувеличений, – абсолютно универсальная тема для всех Организаций в Мире – от самых маленьких до транснациональных гигантов, от высоко технологичных до домашних мастерских, от совсем «красных» до фантастически «бирюзовых». Жизнь Организации можно увидеть как цепь последовательно разворачивающихся изменений.

Едва ли есть что-то более желанное для Собственника или топ-менеджера, чем способность выбрать верное направление развития своей Организации и найти в ней ресурс для воплощения данного видения.

Ничуть не менее важной задачей выглядит грамотное использование энергии и векторов развития, рождающихся изнутри самой Организации, как говорят «снизу». Не учтёшь эту динамику – будешь долго и вязко преодолевать всевозможные сопротивления, ползучий оппортунизм и саботаж.

Работа с силами сопротивления в Организации – специфическая изюминка Гештальт-методологии, выращенная в недрах Organizational Development.

Ведущий Проекта — директор ВЕГИ, Константин Витальевич Павлов.

Подробнее ознакомиться с информацией о The Belfast Model и подать заявку на участие можно по ссылке.

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Начата подготовка к VI Неделе Организационного Развития, Идёт приём заявок от спикеров

01-07 сентября в Санкт-Петербурге пройдёт, очередная, ежегодная, VI Неделя Организационного Развития в Гештальт-подходе ВЕГИ—GISC—INTAGIO (OD Week VI).

Будет включать в себя Конференцию «Группы. Команды. Организации» — 01-03 Сентября, Семинар «Гибкие Опоры» — 04 и 05 Сентября и Семинар «The Belfast Model» — 06 и 07 Сентября.

На данный момент программа OD Week VI находится в разработке, идёт приём заявок от спикеров.

Подать заявку на участие можно написав на почту: kpavlov@etelecom.spb.ru

За обновлениями информации о Неделе Организационного Развития вы можете следить на сайте мероприятия.

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Продолжается набор в обучающий проект «The Cape Code Model» — Базовый Курс, VI поток

«The Cape Code Model», VI поток, 2024 год.

Во второй половине 2022 года весьма востребованными оказались консультанты, умеющие работать с парами, семьями и группами собственников организации. У большинства переполнена практика и заполнен лист ожидания.

Современное российское общество озвучивает запрос на консультантов, которые умеют работать с такими Системами как пара, семья или малая группа. Консультантов, которые умеют видеть Систему как целое, а не работать с отдельными её частями — индивидуумами.

Способность видеть Систему как целое даёт поддержку, мощную прививку, которая звучит: «Мы нормальные, то, что происходит между нами, Нормально», что внушает оптимизм, снимает флёр неминуемой катастрофы и даёт возможность Системе заинтересоваться собой, а это приводит к изменениям.

Особенностями модели являются: четкая и ясная структура, прикосновение к личному опыту участников, работа в паре, оттачивание мастерства феноменологических интервенций, минимальное воздействие на Систему клиентов.

Учёба в Проекте представляет собой две сессии разнесённые в году — каждая длиной в неделю. Это создаёт необходимые условия для того, чтобы погрузиться в методические аспекты Модели, вынести личный опыт, а также много-много практиковать.

Маленькая, интимная группа — 10 человек, каждому участнику будет уделено много времени.

Подробнее прочитать о проекте.

Подать заявку на участие: kpavlov@etelecom.spb.ru

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Продолжается регистрация в Программу Повышения квалификации по «The Cleveland Model», «The Masters», 22-26.11.2023

«Уважаемые Коллеги!

Вы знаете, что мы вышли на новый этап развития профессионального Сообщества. Мы начали повышение квалификации и специализацию для выпускников «The Cleveland Model» (ТСМ) – Мастерский Курс.

В 2023 году стартует Второй Поток единственного на сегодня в Европе Проекта «The Cleveland Model. Masters». Мастерский Курс подготовлен исключительно для выпускников Базовых Потоков «The Cleveland Model». 

Мы разрабатывали методологическую основу Курса вместе с моим дорогим Учителем Sean Gaffney, PhD (Ire-Swe) при поддержке Chantelle Wyley (SA, Ger.) и Csaszar Csaba (Hun.)

Шон, ушедший в 2022 году, а также Шантель и Чаба, вне всяких сомнений, являлись максимально точными и аутентичными носителями культуры, изменившейся после смерти Эдвина Невиса, культуры знаменитой Программы «InternationalOrganizations & Systems Development» (IOSD), известной в Восточной Европе под названием «TheCleveland Model». 

Уверен, Эдвин и Шон гордились бы нами сегодня!

Это будет фокусная программа повышения квалификации, направленная на совершенствование Вашего индивидуального стиля.

Тонкие аспекты методологии, избранная теория, заточенная под запросы участников Группы.

Пять полных дней. Много/очень много супервизии и интервизии. Работа с Вашими живыми кейсами.

Впервые в одном развивающем пространстве будут перемешаны выпускники всех Шести Потоков «TheCleveland Model». Замечательная возможность интеграции!

Мы уделим внимание не только собственно «профессиональному», но и «личному» как основному стержню, на который послойно нанизывается и нарастает «профессиональное».

Этот Проект станет одним из первых движений в формировании Сообщества The Cleveland ModelAlumni.

Центральным фрагментом нашей работы – в полном соответствии с культурой ТСМ — станет живая Практика с Организацией. 

В один из дней нашего Проекта к нам, в ВЕГИ, придёт Организация в составе, минимум, ТРОИХ, максимум, — СЕМЕРЫХ ключевых представителей. И мы с вами, обстоятельно подготовившись к этому визиту, отработаем с Клиентом Lege Artis. Все вопросы тактики будут решены непосредственно в теле нашего Проекта теми, кто соберётся в составе Группы. 

Глубокое погружение. Внимание – каждому. Группа небольшого размера, 8-10 человек. 

В 2023 году — единственная»

Директор ВЕГИ, ведущий Проекта, Константин Витальевич Павлов.

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Открыта регистрация в VI Поток Проекта по Организационному Развитию «The Cleveland Model», 2024/25

«The Cleveland Model», VII поток, 2024-2025 года.

Проект посвящен Организационному Развитию и Консультированию Организаций.

Это зрелый методологический продукт выращенный в «колыбели» Мирового Организационного Консультирования и Тренинга — Кливлендском Гештальт Институте (National Training Laboratories, NTL, USA, Kurt Lewin). Созданию сбалансированной практически-ориентированный программы коллектив Института посвятил 30 лет.

«The Cleveland Model» («TCM») — это много практики, три сессии Проекта включают в себя консультирование реальных клиентов из Организаций Санкт-Петербурга, что даёт каждому участнику TCM отработать полученные знания на практике в трёх живых Организациях.

Ведущий Проекта — директор ВЕГИ Константин Павлов — в 2010 году, завершил полный цикл обучения в данной модели (2006-2010) и Сертифицирован как Специалист по Организационному развитию (IOSD-IX), что разрешает вести обучающие проекты по стандарту Кливлендского Гештальт Института «The Cleveland Model».

Участвую в проекте, вы сможете:

  • получить ёмкое представление о возможностях современного Гештальт-подхода в Организационном Развитии и Консультировании Организаций;
  • освоить инструментарий современного специалиста по ОргРазвитию;
  • научиться видеть, называть и взаимодействовать с происходящим Процессом;
  • расширить профессиональное виденье — научиться видеть группы и подгруппы;
  • совместно с другими участниками Проекта создать, отточить и доработать свой набор интервенций;
  • увидеть коллег в работе и обменяться опытом.

Также стоит отметить два бонуса, которые обозначают участники шести потоков проекта — это нетворкинг (создание «сети» полезных и глубоких контактов между участниками) и возможность посмотреть на вашу собственную организацию по-новому уже в ходе в проекта.

«TCM» состоит из пяти сессий, каждая длится четыре дня.

Старт проекта состоится 13 июня 2024 года.

Подробнее прочитать о проекте.

Подать заявку на участие: kpavlov@etelecom.spb.ru

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

II-III ступени — открыта регистрация в Методическую Группу 2023/27

Новая Методическая Группа НОУ ДПО «ВЕГИ»: II-III Ступень в Гештальте — стартует в 2023 году.

Это — первое широкое объявление о начале регистрации в Методическую Группу ВЕГИ (МГ).

Первоочередным правом регистрации пользуются выпускники Первой Ступени ВЕГИ всех прежних лет. Также мы рады будем видеть тех из вас, кто когда-то прежде начинал работу в МГ ВЕГИ, но позже по каким-то причинам прервал обучение (замужество, рождение детей, смена места работы, места проживания итп.). 

У Студентов и выпускников других Гештальт-школ (МГИ, СПБИГ, МИГИП, МИГТИК) также есть возможность включиться в работу нашей Методической Группы. Однако Вы должны быть готовы к тому, что Вам придётся прожить серьёзный период адаптации к новой культуре (поверьте, у нас — много особенностей!). 

Вам придётся очень внятно обосновать желание обучаться у нас, вместо того, чтобы продолжить обучение в Вашем Институте. 

Мы попросим Вас не просто «исчезнуть с радаров», но ясно закрыть отношения с Мастерами-ведущими Вашей мастерской. 

Мы соотнесём объём Ваших часов обучения с нашими стандартами, и, возможно, Вам придётся что-то добирать. 

В общем, перейти к нам — непростой путь, который потребует от Вас крепкой мотивации, труда, ясности и зрелости. Рекомендую десять раз подумать, прежде чем отправлять заявку.

Впрочем, любой Кандидат, из нашей ли культуры, или из иного Гештальт-Сообщества, имеет право на Собеседование (для новичков — обязательное!), где мы до полной ясности при личной встрече обсудим любые интересующие и беспокоящие Вас вопросы.

Расписание работы Методической Группы на 2023 год

Ознакомиться с Правилами обучения и приема

Подробнее об обучении в Гештальт-подходе

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Продолжается набор в обучающий проект «The Cape Cod Model» — Базовый Курс, V поток.

Набор и собеседования с кандидатами на участие в V Потоке Обучающего Проекта по работе с парами, семьями, малыми группами «The Cape Cod Model» («Кейп Код Модель»), продолжается.

Структура обучения в Проекте включает 2 недельные Сессии. Количество участников в каждом из Потоков Проекта строго ограничено.

На данный момент осталось два вакантных места.

Ведущий Проекта — директор ВЕГИ, Константин Витальевич Павлов.

Полностью расписание сессий Проекта V Потока выглядит следующим образом:

  1. Первая Сессия: 26 января — 1 февраля 2023
  2. Вторая Сессия: 19-25 октября Апреля 2023

Подробнее о Кейп Код Модели вы можете прочитать по ссылке.

О наборе участников в V Поток Проекта — здесь.

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий

Начата подготовка к Неделе Организационного Развития — Идёт прием заявок от спикеров

Очередная, ежегодная, V Неделя Организационного Развития в Гештальт-подходе ВЕГИ—GISC—INTAGIO (OD Week V) пройдет 02—06 сентября 2022 года в Санкт-Петербурге.

Уже сейчас известно, что в рамках OD Week пройдет V Конференция «Группы. Команды. Организации» и двухдневный Семинар директора ВЕГИ Константина Павлова «Гибкие Опоры. Антикризисный Инструментарий Специалиста по Организационному Развитию в Гештальт-подходе».

В настоящий момент программа конференции находится в разработке, принимаются заявки от спикеров.

Подать заявку на участие можно написав на почту: kpavlov@etelecom.spb.ru или заполнив анкету по ссылке.

За обновлениями информации о Неделе Организационного Развития вы можете на сайте мероприятия.

Рубрика: Общий блог | Оставить комментарий