«Молодость» (2011—2020)

Десять лет — не такой уж и большой срок, когда ты вышел из детства, тебя увлекла бурная юность и, сам того не заметил, как пришла деятельная молодость!

Случилось так, что на протяжении почти десяти лет до уточнения новейшей истории НОУ ДПО «ВЕГИ» попросту не доходили руки, всякий момент находилось что-то более важное, требующее полноценного участия. Так чем же мы были заняты на протяжении всего этого славного десятилетия? Давайте вернёмся к хронологии событий.

2011 год ознаменовался празднованием Пятнадцатилетия ВЕГИ, прошла мощная представительная Конференция, мы трудились и радовались вместе с коллегами и друзьями. Ну и, конечно, все были заняты нашей текущей работой. Продолжали работу регулярные Группы Первой (Группа Личного Опыта) и Второй—Третьей (Методическое пространство) Ступеней в Санкт-Петербурге и Тюмени.

Знаковым событием 2011 года также стал Старт Первого Потока Обучающего Проекта по Organizational Development «The Cleveland Model», построенный по мотивам знаменитого Мирового Курса Эдвина Невиса International Organizations & Systems Development (IOSD). В Кливлендской Модели впервые на территории Постсоветского пространства в структуре Обучающего Курса по Организационному развитию был реализован полноценный блок «полевой практики», когда Студенты Проекта на трёх срединных Сессиях (II, III и IV) выходили и выполняли по две полноценные консультации с Клиентами — представителями живых действующих Организаций Санкт-Петербурга.

Участники I Потока Проекта «Кливлендская Модель» в новом офисе ВЕГИ

2012 — Наверное, главным событием года явилась мощнейшая Международная Гештальт Конференция «The Roots», посвящённая Европейским корням Гештальт-подхода и, в первую очередь, корням Организационного Развития. На этой конференции, прошедшей осенью в прекрасном местечке Бомершвик, под Стокгольмом, при непосредственном участии и под руководством Профессора Sean Gaffney зародилась идея создания Первой Международной Ассоциации Специалистов по OD в Гештальт-подходе. Нужно сказать, что уже меньше, чем через полтора года, весной 2014 года состоялся Первый Съезд INTearnational  Association for Gestalt In Organizations (INTAGIO). НОУ ДПО «ВЕГИ» стал первым Организационным Учредителем юной Ассоциации; Директор ВЕГИ, К.В.Павлов вошёл в состав Первого Исполнительного Комитета Ассоциации, готовившего Первый Съезд и проводившего работу по созданию Видения, Миссии, Устава, Этического Кодекса и Конституции INTAGIO. 

В 2012 году продолжился наш совместный с Кыргызско-Российским Славянским Университетом (КРСУ, Кыргызстан, Бишкек) Обучающий Проект по Современному Гештальту. Бессменным Руководителем Проекта с Кыргызской стороны все годы нашего сотрудничества являлась Светлана Николаевна Пак.

В этом же году в ВЕГИ с практическим Семинаром из Сарасоты, Флорида, США приезжал знаменитый Профессор Jay Levin, принадлежащий к факультету GATLA (LA, USA).

Jay Levin
Jay Levin и участники его Семинара в ВЕГИ

В 2013 состоялся Первый Выпуск Проекта «Кливлендская Модель», самые первые девять выпускников получили Сертификаты Специалистов по Organizational Development в Гештальт-подходе.

В 2013 году НОУ ДПО «ВЕГИ» праздновал новоселье! Мы, наконец-то переехали в собственное уютное помещение в тихом Жилом Квартале «Новая История» на Васильевском острове Санкт-Петербурга. Поздравить нас пришли многолетние Друзья и Партнёры Института!

В этом году, помимо регулярных Групп и Проектов, продолжилась массивная работа в Бишкеке, было много корпоративных заказов.  Сидеть сложа руки не приходилось!

Весной 2014 года в Мати, неподалёку от Афин, состоялся Первый Съезд INTAGIO, на который прибыли 26 делегатов из 22 стран. Обсуждались вопросы развития Гештальт-подхода в Организациях. Был переизбран состав Исполнительного Комитета, в который вновь вошёл Директор ВЕГИ К.В.Павлов.

В 2014 году, равно как и все годы, начиная с 2003, в тесном сотрудничестве с Тюменским Институтом Психологического Консультирования (НОУ ДПО «ТИПК», директор — Преподаватель ВЕГИ, кандидат психологических наук В.М.Просекова) продолжалась работа Тюменского филиала ВЕГИ. В этом же году прошёл замечательный Интенсив в Лосево.

Очередной, Второй Съезд INTAGIO в 2015 году прошёл в Санкт-Петербурге. Работу по подготовке и проведению Съезда выполнил коллектив ВЕГИ в содружестве с Исполнительным Комитетом INTAGIO.

INTAGIO
Выступление Jochen J. Lohmeier на II Съезде INTAGIO в Петербурге (2015)

В 2015 году для нас началось глубокое проникновение в культуру одной из трёх базовых Моделей Организационного Развития в Гештальт-подходе — The Cape Cod Model (Joseph Melnick, PhD., Carol Brockmon, LCSW, PCC). В этом же году состоялся Второй Выпуск Обучающего Проекта «The Cleveland Model».

В 2016 мы отпраздновали Двадцатилетие ВЕГИ. Отметили видной Конференцией и ударным трудом весь год. Что тут ещё скажешь?! Смотрите видео с Конференции.

Гештальт-подход в Организационном Развитии. Круглый стол.
Константин Павлов, Марк Кукушкин, Владислав Тарасенко, Александр Абдин,
Наталья Даниленко, Светлана Пак, Ирина Степанова, Мария Гончарова.

Вот так мы двадцать лет трудились, накапливали опыт, ресурсы, мастерство, учились и практиковали, чтобы к существовавшей в ВЕГИ с самого рождения мощной «клинической» линии добавить новую линию — «оргразвитийную».

С 2017 года покатилась уже регулярная «продукция». За четыре года состоялись:

И это ещё не всё! В 2018—2020 гг. состоялись три замечательные Недели Организационного Развития в Гештальт-подходе (OD Week I—III). Вот уж где было можно развернуться и коучам, и фасилитаторам, и бизнес-тренерам, и тем, кто работает с самыми разными Группами, и, конечно, специалистам по Организационному Развитию! К нам приезжали Prof. Sean Gaffney (Ireland—Sweden), Prof. Joseph Melnick (USA), Prof. Eugenio Molini (Spain—Sweden).

Sean Gaffney
Профессор Sean Gaffney на Gestalt OD Week I (2018)

К этому времени ВЕГИ стал безусловным трендсеттером по теме «Organizational Development» среди Гештальт-институтов Восточной Европы и Азии. В 2020 году родилась Ассоциация Специалистов по Организационному Развитию в Гештальт-подходе (GestaltODA).

Обсуждение закрыто.